Dewan Inovasi Pertahanan Amerika Serikat (DIB) telah merekomendasikan agar Pentagon mempekerjakan warga sipil untuk bekerja dari rumah yang dapat menangani informasi rahasia sebagai cara untuk menarik orang-orang dengan keahlian teknis.

DIB, dalam laporannya pada tanggal 15 September , mengusulkan “penggunaan keringanan yang sangat terbatas, sementara, dan khusus untuk sebagian kecil tenaga kerja guna memastikan dua hal: Pertama, inisiatif inovasi dan teknologi utama memiliki staf yang lengkap, dan kedua, bahwa anggota angkatan yang memiliki potensi terbesar tetap dipertahankan.”

Individu yang dicari “akan memiliki gelar teknis dan/atau keterampilan yang sangat terspesialisasi dalam teknologi digital dan inovasi yang dibutuhkan di seluruh Departemen Pertahanan AS,” yang sedang menjalani transformasi digital.

Keterampilan ini meliputi pengembangan perangkat lunak modern, sistem cyberfisik , ilmu data, dan kecerdasan buatan/pembelajaran mesin (AI/ML); pengembangan dan adopsi kemampuan yang cepat; dan metodologi inovasi terapan seperti pemikiran desain dan Lean Startup, yang menekankan pemikiran kritis, eksperimen, dan iterasi.

Menurut Gartner , sistem ini “mendukung semua upaya TI, teknologi operasional (OT) dan Internet of Things (IoT) yang terhubung di mana pertimbangan keamanan mencakup dunia maya dan fisik, seperti lingkungan infrastruktur kritis dan perawatan kesehatan klinis yang padat aset.”

Memodernisasi Departemen Pertahanan

Rekomendasi DIB untuk merekrut warga sipil dari dalam negeri ditujukan untuk membantu memfasilitasi strategi modernisasi digital Departemen Pertahanan AS (DoD) untuk tahun 2019 hingga 2023.

“Teknologi dan kemampuan digital, termasuk integrasi perangkat lunak dengan sistem lama, akan mengubah setiap aspek operasi DoD, dari sistem sumber daya manusia hingga sistem persenjataan,” menurut DIB.

“DoD menghadapi krisis kesiapan digital,” kata DIB. “Setiap hari, kesenjangan dengan sektor swasta semakin besar, dan kami melihat pesaing yang setara dan calon musuh menunjukkan kemajuan yang semakin cepat. Sebaliknya, [DoD] belum menentukan metrik yang tepat untuk mulai menilai kesiapan digital atau memahami kesenjangan dalam tenaga kerja inovasi digitalnya; ada kebutaan institusional terhadap defisit digital kita.”